会社の上司・経営者が精神論出した時点で無能確定ですよ【経営失敗してますよね】

会社の上司・経営者が精神論出した時点で無能確定ですよ【経営失敗してますよね】

こんにちは、ふりかけです。

よく精神論を振りかざす人いますよね。

相手の性格や能力を無視した非論理的思考。

ましてや会社の上司、または経営者が精神論持ち出して来たら

まじで無能確定ですよね。

そんな会社はマジでオワコンかも。

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具体性がない

精神論は具体性がない思考だと思います。

例えば、仕事でミスをした人に「やるきはあるのか」とか、「努力が足らない」

だとか、こうゆうミスをした時は、こうした方がいいよと具体的な解決策を出す

ことがまずないと思います。

精神論を出す人ほど自分の考え方を押し通す

精神論を出す人は、個人の性格や能力は無視して、これまでの自分の経験や考え方に

固執して話を進めます。

個人的になんですが、こうゆう人ほどダイレクトな質問に対して、質問返しを

してきたり、誰にでも同じレベル(能力)を求めたりする傾向がみられるような気がします。

論理的思考ではない

なんども言いますが、精神論は具体性の無い非論理的思考だと思います。

ミスした相手に対して「甘えてる」や「努力が足らな」などの具体性に欠けた

主張。

体育会系

昔ながらの考え方といいますか、古い考え方かもしれませんよね。

あなたは、精神論・根性論で上手くいったかもしれませんが、

それを押し付けないでくださいよって話ですよね。

個人的に体育会系が大嫌いです(笑)

理屈で物事を説明しても理解できなかったり、

個人個人の能力を見れないから、俺は出来るのになんでお前出来ないの?

と、相手を否定したり

あなたの周りに一人ぐらいいませんでした???

こっちが風邪ひいたり頭が痛かったり体調不良の時に

「俺風邪引いたことないんだけど」って言う脳みそ筋肉のやつ

知らねえよって話ですよねww

精神論でメリットはあるのか

個人の能力を無視した具体性の無い非論理的思考な為

パワハラととらえられたり、士気が下がる場合がほとんどかもですね。

有能な人ほど計画的に物事を進めていくでしょうから、精神論は

受け入れられにくいと思いますし、若い世代には嫌われるかと思います。

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結論!上司・経営者が精神論出してきた時点でオワコンですよ

仕事だけじゃなく、なにかをするうえで努力や根性、頑張ることは

大事だとは思いますが、精神論を出しても生産性が上がるわけでもなく、

能力が上がるわけでもなく、コスパがよくなるわけではないですよね。

精神論で人を動かそうと考えてる上司、経営者はマネジメント失敗してる

ような気がします。

少子高齢化がどんどん進む現代どこの会社も人手不足だと思います。

そんな中、精神論なんか振りかざしてたら人はどんどん辞めていくし

募集しても人来なくなっちゃいますよね。

人が来なかったら業務が回らないし

業務が回らなくなったら会社潰れちゃいますよね。

会社がそれに気づくことなく変わろうとしなかったら

辞め時かもですね。

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